Verlofuren Calculator
Met de verlofurencalculator bereken je precies hoeveel vakantie-uren en -dagen je per jaar opbouwt. De calculator maakt onderscheid tussen wettelijk verlof (het wettelijk minimum) en bovenwettelijk verlof (extra verlof boven het minimum). Daarnaast wordt rekening gehouden met je parttime percentage, zodat je ziet hoeveel verlof je daadwerkelijk opbouwt. Handig voor het plannen van je vakanties en het bijhouden van je verlofsaldo.
Verlofuren Calculator
Hoe werkt de berekening?
- Bereken je deeltijdfactor: werkuren / fulltime uren
- Bereken je uren per werkdag: werkuren per week / werkdagen per week
- Bereken wettelijk verlof: 4 × werkdagen × uren per dag
- Bereken bovenwettelijk verlof: extra dagen × parttimefactor × uren per dag
- Tel wettelijk en bovenwettelijk op voor het totaal
- Trek opgenomen uren af en tel overgespaarde uren op voor het saldo
Voorbeeldberekening
Je werkt 32 uur per week, verdeeld over 4 dagen. Fulltime is 40 uur. Je hebt recht op 25 vakantiedagen bij fulltime. Je hebt al 40 uur verlof opgenomen en 16 uur overgespaarde uren van vorig jaar.
- Deeltijdfactor: 32 / 40 = 0,80 (80%)
- Uren per werkdag: 32 / 4 = 8 uur
- Wettelijk verlof: 4 × 4 dagen × 8 uur = 128 uur (16 dagen)
- Bovenwettelijk verlof: (25 - 20) × (4/5) × 8 = 32 uur (4 dagen)
- Totaal verlof: 128 + 32 = 160 uur (20 dagen)
- Totaal beschikbaar: 160 + 16 = 176 uur
- Resterend: 176 - 40 = 136 uur (17 dagen)
Resultaat:
Je bouwt 160 verlofuren (20 dagen) per jaar op, waarvan 128 uur wettelijk en 32 uur bovenwettelijk. Met overgespaarde uren heb je 176 uur beschikbaar, en na 40 opgenomen uren heb je nog 136 uur (17 dagen) over.
Resultaat interpreteren
Wettelijk verlof vervalt 6 maanden na afloop van het opbouwjaar (uiterlijk 1 juli van het volgende jaar). Bovenwettelijk verlof verjaart pas na 5 jaar. Het is verstandig om wettelijk verlof als eerste op te nemen. Het aantal vakantieweken geeft een goed beeld van hoeveel langere vakanties je kunt plannen.
Tips
Neem wettelijk verlof altijd als eerste op, want dit vervalt eerder dan bovenwettelijk verlof.
Plan minimaal een aaneengesloten vakantie van 2-3 weken per jaar voor optimaal herstel.
Houd een buffer van een paar verlofdagen aan voor onverwachte situaties.
Controleer je verlofsaldo regelmatig via je salarisstrook of HR-portaal.
Bovenwettelijk verlof kun je soms laten uitbetalen; wettelijk verlof niet.
Bij ziekte tijdens vakantie worden je verlofdagen in principe teruggebracht naar ziektedagen.
Veelgemaakte fouten
Vergeten dat wettelijk verlof na 6 maanden vervalt (opnemen voor 1 juli volgend jaar).
Aannemen dat je bij parttime evenveel verlofdagen in uren hebt als bij fulltime.
Niet beseffen dat een verlofdag bij parttime evenveel uur is als een werkdag.
Bovenwettelijk verlof laten verjaren doordat je denkt dat het niet kan vervallen (het verjaart na 5 jaar).
Het verschil tussen verlofuren en verlofdagen verwarren bij de berekening.
Vergeten overgespaarde uren mee te tellen bij je saldo.
Veelgestelde vragen
Wettelijk verlof is het wettelijke minimum: 4 keer het aantal werkdagen per week. Bovenwettelijk verlof is alles wat je werkgever boven dit minimum aanbiedt. Het belangrijkste verschil is de vervaltermijn: wettelijk verlof vervalt na 6 maanden, bovenwettelijk na 5 jaar.
Wettelijk verlof vervalt 6 maanden na afloop van het jaar waarin het is opgebouwd. Verlof opgebouwd in 2024 vervalt dus op 1 juli 2025. Je werkgever moet je tijdig informeren over dreigende verval. Als je werkgever dit nalaat, kan het verlof behouden blijven.
Ja, ook tijdens ziekte bouw je volledig vakantiedagen op. Als je ziek wordt tijdens een geplande vakantie, worden deze dagen in principe als ziektedagen beschouwd en niet als vakantiedagen, mits je dit tijdig meldt.
Ja, bovenwettelijke vakantiedagen mogen worden uitbetaald als dit is afgesproken met je werkgever. Wettelijke vakantiedagen mogen niet worden uitbetaald tijdens het dienstverband; alleen bij het einde van het dienstverband worden resterende wettelijke dagen uitbetaald.
Je bouwt per maand 1/12e van je jaarlijkse verlofrecht op. Bij 160 verlofuren per jaar is dat 13,3 uur per maand. De opbouw begint vanaf je eerste werkdag en is evenredig aan je dienstverband.
Je werkgever mag een verlofaanvraag weigeren als er gewichtige redenen zijn (bijvoorbeeld een zeer drukke periode). Dit moet binnen 2 weken na het verzoek schriftelijk worden gemeld. Bij het wettelijk minimum aantal vakantiedagen kan de werkgever geen aaneengesloten periode van minimaal 2 weken weigeren.
Bij het einde van je dienstverband moeten alle resterende vakantiedagen (zowel wettelijk als bovenwettelijk) worden uitbetaald. Dit geldt ongeacht de reden van beeindiging. De uitbetaling is gebaseerd op je reguliere loon.
Over deze berekening
Auteur
Mastercalc Redactie
Financieel en technisch redactieteam
Laatst bijgewerkt
2026-08-24
Aannames bij deze berekening:
- Het wettelijk minimum is 4 keer het aantal werkdagen per week.
- Fulltime wordt gedefinieerd als 5 werkdagen per week voor de basisberekening.
- Overgespaarde uren worden volledig bij het saldo opgeteld.
- Er wordt geen rekening gehouden met feestdagen (deze zijn apart van verlof).
- De berekening gaat uit van een volledig dienstjaar.
Deze calculator geeft een indicatieve berekening van verlofuren en -dagen. Exacte verlofrechten hangen af van je cao, arbeidsovereenkomst en bedrijfsreglement. Raadpleeg je HR-afdeling of salarisadministratie voor je exacte verlofsaldo. Wettelijke regels rondom verlofverval kunnen complex zijn; raadpleeg bij twijfel een juridisch adviseur.