Overuren Calculator
Met de overuren calculator bereken je snel wat je extra verdient wanneer je meer werkt dan je contractuele uren. Voer je uurloon in, het aantal overuren per toeslagcategorie en de bijbehorende percentages. De calculator berekent de totale vergoeding voor je overwerk, inclusief het verschil met normaal loon. Handig voor werknemers die regelmatig overwerken en willen weten wat dit financieel oplevert, of voor werkgevers die de kosten van overwerk willen inschatten.
Overuren Calculator
Hoe werkt de berekening?
- Bepaal je bruto uurloon zonder toeslagen
- Verdeel je overuren over de verschillende toeslagcategorieen
- Vermenigvuldig per categorie: uren × uurloon × toeslagfactor
- Tel alle categorieen op voor de totale overurenvergoeding
- Bereken de extra toeslag (totale vergoeding minus normaal loon voor die uren)
- Bereken het totale bruto weekloon inclusief contracturen en overuren
Voorbeeldberekening
Je verdient € 20,00 per uur en werkt 40 uur per week. Deze week heb je 5 overuren doordeweeks (125%), 4 uur op zaterdag (150%) en 2 uur op zondag (200%).
- Overuren 125%: 5 × € 20,00 × 1,25 = € 125,00
- Overuren 150%: 4 × € 20,00 × 1,50 = € 120,00
- Overuren 200%: 2 × € 20,00 × 2,00 = € 80,00
- Totale overurenvergoeding: € 125,00 + € 120,00 + € 80,00 = € 325,00
- Normaal loon voor 11 uur: 11 × € 20,00 = € 220,00
- Extra toeslag: € 325,00 - € 220,00 = € 105,00
Resultaat:
Voor 11 overuren ontvang je € 325,00 bruto, waarvan € 105,00 extra toeslag. Je totale weekloon inclusief contracturen bedraagt € 1.125,00.
Resultaat interpreteren
De totale overurenvergoeding is het bruto bedrag dat je ontvangt voor je overwerk. De extra toeslag laat zien hoeveel je meer ontvangt dan wanneer je die uren tegen normaal tarief zou werken. Het gemiddeld effectief uurloon geeft aan wat je gemiddeld per overuur verdient, rekening houdend met de verschillende toeslagpercentages.
Tips
Controleer je cao voor de exacte toeslagpercentages die voor jou gelden.
Houd er rekening mee dat overurentoeslagen per cao en sector kunnen verschillen.
Sommige werkgevers bieden tijd-voor-tijd aan in plaats van financiele compensatie.
Overurentoeslagen zijn bruto; het netto bedrag is lager door belasting en premies.
Bij structureel overwerk kan het voordeliger zijn om je contracturen te verhogen.
Bewaar een nauwkeurige registratie van je overuren voor eventuele geschillen.
Veelgemaakte fouten
Het verkeerde toeslagpercentage gebruiken (check altijd je cao).
Vergeten dat de toeslag over het bruto uurloon gaat, niet over het netto loon.
Overuren niet laten aftekenen door de leidinggevende waardoor ze niet worden erkend.
Reistijd onterecht als overuren rekenen terwijl dit niet in de cao staat.
Niet weten dat sommige cao's een maximum aan overuren per periode stellen.
Het toeslagpercentage verwarren: 125% betekent het uurloon plus 25% toeslag, niet 125% toeslag.
Veelgestelde vragen
125% betekent dat je 100% (je normale uurloon) plus 25% toeslag ontvangt. Bij een uurloon van € 20 ontvang je dus € 25 per overuur (€ 20 + € 5 toeslag). Een toeslag van 25% is hetzelfde als een tarief van 125%.
In principe kun je niet verplicht worden tot overwerk, tenzij dit in je arbeidsovereenkomst of cao is opgenomen. De werkgever moet een redelijk belang hebben en de Arbeidstijdenwet moet worden nageleefd. Je mag maximaal 12 uur per dienst en 60 uur per week werken.
Overuren worden niet anders belast, maar doordat je meer verdient, kun je in een hogere belastingschijf terechtkomen. Hierdoor kan het netto effect van overuren relatief lager uitvallen dan verwacht.
Tijd-voor-tijd betekent dat je overuren niet financieel worden gecompenseerd, maar dat je in plaats daarvan extra vrije uren krijgt. Soms krijg je meer vrije uren dan gewerkte overuren, afhankelijk van de toeslag (bijv. 1,5 uur vrij voor 1 overuur).
Dit hangt af van je pensioenregeling en cao. Bij sommige regelingen telt alleen het reguliere salaris mee, bij andere ook structurele toeslagen. Raadpleeg je pensioenfonds of HR-afdeling voor de specifieke regels.
Niet alle cao's kennen overurentoeslagen. In dat geval worden overuren mogelijk tegen het normale uurloon vergoed, of is er een andere compensatieregeling afgesproken. Controleer je arbeidsovereenkomst en cao.
Over deze berekening
Auteur
Mastercalc Redactie
Financieel en technisch redactieteam
Laatst bijgewerkt
2026-08-24
Aannames bij deze berekening:
- Toeslagpercentages zijn gebaseerd op veelvoorkomende cao-regelingen.
- Het ingevoerde uurloon is bruto, exclusief bestaande toeslagen.
- De berekening is indicatief; exacte bedragen hangen af van je cao en arbeidsovereenkomst.
- Maandberekeningen zijn gebaseerd op gemiddeld 4,33 weken per maand.
- Er wordt geen rekening gehouden met belastingeffecten op de toeslag.
Deze calculator geeft een indicatieve berekening van overurenvergoedingen. Exacte toeslagpercentages en regelingen verschillen per cao, sector en werkgever. Raadpleeg altijd je cao of arbeidsovereenkomst voor de specifieke overurenregeling die voor jou geldt. De berekende bedragen zijn bruto; het netto bedrag hangt af van je persoonlijke belastingsituatie.