Parttime Percentage Calculator
Met de parttime percentage calculator bereken je eenvoudig je deeltijdfactor op basis van het aantal uren dat je werkt ten opzichte van een fulltime dienstverband. De calculator toont je parttime percentage, het bijbehorende salaris en het proportionele aantal vakantiedagen. Handig bij het vergelijken van vacatures, het berekenen van je deeltijdsalaris of het aanvragen van een wijziging in je werkuren bij je werkgever.
Parttime Percentage Calculator
Hoe werkt de berekening?
- Deel je werkuren per week door de fulltime uren per week
- Vermenigvuldig met 100 voor het parttime percentage
- Vermenigvuldig het fulltime salaris met de deeltijdfactor voor je parttime salaris
- Bereken vakantiedagen op basis van het aantal werkdagen per week
- Het wettelijk minimum is 4 keer het aantal werkdagen per week
Voorbeeldberekening
Je werkt 24 uur per week bij een werkgever waar fulltime 40 uur is. Het fulltime bruto maandsalaris is € 3.500. Je hebt recht op 25 vakantiedagen bij fulltime en werkt 3 dagen per week.
- Deeltijdfactor: 24 / 40 = 0,6
- Parttime percentage: 0,6 × 100 = 60%
- Bruto maandsalaris: € 3.500 × 0,6 = € 2.100,00
- Bruto jaarsalaris: € 2.100 × 12 = € 25.200,00
- Vakantiedagen: 25 × (3/5) = 15 dagen
- Wettelijk minimum vakantiedagen: 4 × 3 = 12 dagen
Resultaat:
Met 24 werkuren per week heb je een parttime percentage van 60% en een deeltijdfactor van 0,6. Je verdient bruto € 2.100 per maand en hebt recht op 15 vakantiedagen per jaar.
Resultaat interpreteren
Een deeltijdfactor van 1,0 betekent fulltime. Hoe lager de factor, hoe minder je werkt ten opzichte van fulltime. Bij een factor van 0,8 werk je 80% van fulltime. Je salaris, vakantiedagen en andere arbeidsvoorwaarden worden proportioneel aangepast aan deze factor.
Tips
Controleer altijd je cao voor het juiste fulltime aantal uren (36, 38 of 40 uur).
Het wettelijk minimum vakantiedagen is 4 keer je werkdagen per week, ongeacht je contracturen.
Bij een parttimecontract bouw je ook proportioneel pensioen op.
Je hebt recht op de Wet Flexibel Werken om je werkuren aan te passen.
Bovenwettelijke vakantiedagen vervallen na 5 jaar, wettelijke dagen na 6 maanden na het opbouwjaar.
Overweeg de financiele gevolgen van parttime werken voor toeslagen en hypotheek.
Veelgemaakte fouten
Het verkeerde fulltime aantal uren hanteren (verschilt per cao: 36, 38 of 40 uur).
Vergeten dat vakantiedagen in dagen worden berekend, niet in uren, bij de meeste werkgevers.
Niet beseffen dat parttime werken ook effect heeft op WW-uitkering en pensioenopbouw.
Denken dat je bij parttime werken minder vakantiedagen in uren hebt; per dag is een vakantiedag evenveel uur.
Niet rekening houden met ADV-dagen die bij sommige fulltime contracten worden verrekend.
Vergeten de deeltijdfactor te laten aanpassen bij verandering van werkuren.
Veelgestelde vragen
De deeltijdfactor (ook wel parttimefactor genoemd) is de verhouding tussen je werkuren en de fulltime uren bij je werkgever. Als je 32 uur werkt bij een 40-urige werkweek, is je deeltijdfactor 0,8 (oftewel 80%).
Ja, de definitie van fulltime verschilt per cao en werkgever. In Nederland is fulltime meestal 36, 38 of 40 uur per week. In de zorgsector is 36 uur vaak fulltime, terwijl in veel andere sectoren 40 uur de norm is.
Het wettelijk minimum is 4 keer je aantal werkdagen per week. Bij 3 werkdagen per week is dat 12 vakantiedagen. De meeste werkgevers bieden bovenwettelijke dagen bovenop het minimum, die ook proportioneel worden berekend.
Volgens de Wet Flexibel Werken (Wfw) mag je werkgever een verzoek om minder te werken alleen weigeren als er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn. Je moet minimaal 26 weken in dienst zijn en het verzoek 2 maanden van tevoren indienen.
Ja, bij parttime werken bouw je proportioneel minder pensioen op. Je pensioengrondslag wordt vermenigvuldigd met je deeltijdfactor. Dit kan op de lange termijn een aanzienlijk verschil maken in je pensioenuitkering.
Toeslagen zoals huurtoeslag, zorgtoeslag en kindgebonden budget zijn inkomensafhankelijk. Een lager parttime salaris kan betekenen dat je meer recht hebt op deze toeslagen, wat het netto-verschil met fulltime werken kan verkleinen.
Ja, parttime werk telt mee voor de WW. De hoogte van je WW-uitkering is wel gebaseerd op het gemiddelde loon dat je verdiende. Bij onvrijwillig urenverlies kun je een WW-aanvulling aanvragen.
Over deze berekening
Auteur
Mastercalc Redactie
Financieel en technisch redactieteam
Laatst bijgewerkt
2026-08-24
Aannames bij deze berekening:
- Het fulltime aantal uren is gebaseerd op de invoer van de gebruiker.
- Vakantiedagen worden berekend op basis van werkdagen per week, niet op basis van uren.
- Het wettelijk minimum vakantiedagen is 4 keer het aantal werkdagen per week.
- Maandberekeningen zijn gebaseerd op gemiddeld 4,33 weken per maand.
- Het uurloon wordt berekend op basis van 52 werkweken per jaar.
Deze calculator geeft een indicatieve berekening van je parttime percentage en bijbehorend salaris. Exacte berekeningen hangen af van je cao, arbeidsovereenkomst en werkgever. Raadpleeg je HR-afdeling of salarisadministratie voor exacte bedragen. De vakantiedagenberekening is gebaseerd op het wettelijk kader en kan afwijken van je specifieke cao-afspraken.